台HR主管分享经验:这样写履历 企业秒丢垃圾桶

2017-07-01 07:45:58  来源:转载  责任编辑:优搏

华夏经纬网6月30日讯:据台湾媒体报道,江湖传说,企业人力资源主管(HR)看一份履历表只花6秒钟,仁慈点的,也只愿意花40秒看一份履历表。台湾一名电商公司HR主管分享自身经验,自己过滤一份履历表只需要1秒钟,快筛的标准是履历没有写应征项目、一次投递很多不同类型的职缺、没有写自传或不知所云、每个工作都待不满一年或大头贴使用自拍照等。

据报道,跨境电子商务公司网讯科技HR主管赖俊铭评估,自己职涯中看过的履历表已经超过十万份,随毕业季来临,许多新鲜人正在彷徨不知如何撰写履历谋职。赖俊铭提醒,求职者犯了以下5大错误,将注定得不到面试机会。

1、没有写应征项目:

赖俊铭指出,自己公司在人力银行上可能一口气开出近100个职缺,从人力银行转达或寄到自己信箱的履历表数量相当惊人,对完全没有写应征项目的人,一定直接把履历表放进垃圾筒。

2、一次投递了很多不同类型的工作职缺:

赖俊铭透露,有的应征者会在一天之内,同时寄不同职缺的职缺履历,从工程师、客服人员到业务员都有,这时候心里都会有一个很大的OS,这人的职涯规划到底是什么?然后直接把履历放进垃圾筒。

3、没有写自传或不知所云:

根据经验,赖俊铭收到的履历大约有5成没有写自传,因此筛选履历表时,只要往最后一拉,就可以决定要不要放进垃圾筒。他指出,近年来不写自传的现象虽然有改善,但是内容空洞不知道在写什么的其实大有人在。

4、每个工作都待不满一年:

如果你常常换工作而且每个工作都待不到一年,这样的人员通常会被判定稳定性不佳而让履历表被淘汰。

5、大头照使用自拍照:

赖俊铭说明,自拍照的质量通常都不佳,所以履历表上放自拍照,很多时候比没放照片更糟。

台湾104人力银行公关经理张雅惠则提醒,应避免画质不佳或不庄重的照片用在履历表上,而在影音时代来临下,也要审慎使用相关工具,建议可以透过拍摄影音方式呈现自身作品。不过要注意画质赏心悦目以及内容呈现具体有料,才能获得加分。

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